對於廣大的上班族而言，在工資方面，給再高的工資他們都不會滿足。
大家的追求都是越高越好，永無止境。
但星海科技“絕對工資”的標準提出來後，廣大的上班族按照這個標準一算，算出各自的“絕對工資”後，紛紛表示扎心了。
“我實習工資五千，但扣掉房租、喫飯、交通、電話等等費用後，絕對工資只有1500。”
“麻蛋明面上我工資有8千，但七扣八扣減去各種開銷，絕對工資2800，還不如星海科技的實習生！”
“扎心了，我工作五年，本來對一個月12K的工資還挺滿意，但按絕對工資的算法一扣，實際能自由支配的不到5000，不如星海科技的一個初級員工。”
“我在一線城市月入20K，但絕對工資，只有6K！”
“不幹了，辭職！拼死拼活給老闆幹了兩年，卻攢不到一分錢，老闆的情懷留不住我了，我要去星海科技！”
無數網友表示要辭職，要去星海科技當實習生。
也有無數的企業家、老闆、創業者，把星海科技罵了個狗血淋頭。
“按照星海科技的這個算法，如果是在商海、帝都、深鎮、羊城等一線城市，3000塊的絕對工資，企業的實際支出要超過8000！這越過了大多數企業的死亡線，都按這個標準來，中小企業要死一大半！”
“站着說話不腰疼、飽漢不知餓漢飢！你星海科技有錢，你們可以裝大方，但有沒有考慮過我們的死活？各方面開支本就壓得我們喘不過氣來，你們這個絕對工資，是在我們不堪重負的身體上再狠狠捅一刀，是想致我們於死地。”
“星海科技！請不要隨隨便便拋出新概念，會害死人的！”
“華耀公司宣佈，拋棄原先的工資計算體系，採用‘絕對工資’體系，目前華耀員工的平均絕對工資爲28400元，全國排名前列，誠邀廣大人才加入。”
“阿裏公司也將採用‘絕對工資’體系，我們的標準與星海科技類似，哪怕是新入職的實習生，絕對工資也不低於3000，這的確會增加一定的企業成本，但只有這樣，才能讓加入阿裏這個大家庭的每位員工，都有切切實實的獲得感。”
“百度公司……”
中小企業罵聲一片，恨的咬牙切齒，國內的科技巨頭們卻紛紛蹭了這個熱度，宣佈向星海科技看齊，採用“絕對工資”標準。
甚至有一位好事者，根據自己掌握的國內不同地區、不同企業的工資水平，列出了一張《企業競爭力排名榜》，這個排名看的不是企業的規模、知名度，而是看員工平均絕對工資的多少，從高到低排列，可謂一目瞭然。
結果廣大網友們發現：許多國內知名的大企業，要麼不在這個榜單中，要麼排名十分靠後，令人難以置信。
廣大網友表示：“以後找工作不看別的，就看這張競爭力排名榜，找工作就去那些絕對工資高的企業！”
……
絕對工資概唸的提出，可謂把星海科技推上了風口浪尖，輿論褒貶不一。
也起到了狠狠打一波廣告的良好效果。
星海公司的下一步擴張藍圖，也無比清晰地呈現在人們的面前，令人矚目。
在全國各省，建立28個研發分中心，招募各類人才數萬。
準備進軍11個重點領域，分別是——
芯片設計：設計出更好用的CPU、設計出性能更高更智能的Ai芯片。
芯片製造：着手研究芯片的製造。
超級計算機：準備研製自己的超算，用於節約超算的採購成本。
新材料：主要研究方向爲石墨烯材料、納米材料。
新能源：在電池領域展開研究。
生物醫藥：對各類絕症、疑難病症展開研究，致力於人類健康。
高端醫療設備：這是一個萬億級的市場，目前基本爲國外公司佔據主導。
國產操作系統：準備打造完全自主的操作系統，建立自己的軟件生態。
工業軟件：開發國產工業軟件，提升國內工業製造能力。
人工智能：這是星海科技的強項，但還要繼續加強。
家用機器人：這也是星海科技的強項，也需要繼續加強。
合計十一個領域。
全是高精尖領域，這些領域每一個門檻都是極高，必須投入海量資金，歷經漫長研發週期，才能取得一定回報。
當中的風險可謂極高。
就拿投入來說，28個研發中心，平均每個研發中心的建設費都至少要30億！
乘以28，等於840億！這還只是硬件設施，後續投入更多。
目前星海科技的現金流充裕，拿出百億現金沒有壓力，但八百多億，目前星海科技的總資產都沒這麼多。
錢不夠怎麼辦？
只能是去銀行借，申請銀行貸款。
作爲一家負債爲0、盈利能力突出、各項資產潛在價值無限的高科技企業，星海科技根本無需派人去銀行洽談，就有一些銀行，爲了業績，主動來到星海科技，詢問要不要貸款？
陳今找了貸款利率較爲優惠的工商銀行，拿到了500億的貸款擔保，可隨時支取出這裏面的資金，用於企業的擴張。
即便如此，由於星海科技進軍的十一個領域，大多是高投入、高風險的領域，投入一百億都不見得冒出個水花那種，這引起了無數的質疑。
“芯片設計也就算了，芯片製造也敢涉足？你們喫了熊心豹子膽麼，這個領域不投個幾百億，拿得出成果算我輸。”
“國產操作系統、自主的軟件生態？星海科技你在做夢麼？這些年冒出了多少標榜‘自主知識產權’的國產操作系統，結果全是掛羊頭賣狗肉，真正自主的成分又有多少？市場佔有率又有多少？沒想到你星海科技還不死心，還想再撲街一次。還是省點錢做自己擅長的吧！”
“我一直很看好星海科技的發展，但這一次，步子真的邁太大了，不是扯着蛋那麼簡單了，而是亂撒網、亂捕魚，真的是在白白浪費大把的精力和資源，是在已經花錢買了教訓的領域，再買一次教訓，有錢任性到了極致。”
科技圈、網絡上的評論中，對於星海科技的擴張計劃，絕大多數人表示並不看好。
罵星海科技的人傻錢多的也有。
便是星海公司的高層，也對年輕老闆的擴張藍圖，表示一定的疑慮，對其中幾個項目不是特別看好。
但被打了多次臉後，吸取了教訓的他們，不敢再直白地提出質疑，而是委婉表示：“陳總，這麼多的項目，成功一半算是極高，成功三分之一算非常不錯，我們的攤子是不是鋪太大了？要不，先做幾個把握大點的項目吧？”
“成功一半？”
陳今笑着搖頭：“你們實在太瞧不起自己公司了，若是隻成功一半，那對星海科技而言就是失敗！”
“你們也別說攤子太大，以星海科技的盈利能力，攤子再鋪大點都沒關係，花錢的地方越多越好！手頭持有那麼多的現金流，那是守財奴的做法，還得繳納一筆企業所得稅，不如全拿去投資，做出更多的蛋糕。小富即安是不行的，尤其是像我們這樣的公司，要成長爲一家巨頭，產品線必須豐富，專利池必須足夠深，我們還得繼續擴張！”
“對對對。”
“陳總說的沒錯。”
“確實不能安於現狀，而是立志成爲一家巨頭。”
衆高管連連點頭，胸膛熱血湧動，一個個滿是豪情。